تلعب الميول والاتجاهات دورًا هامًا في اختيار الطلاب لنوع التخصص الدراسي الذي يفضلونه، وقد ثبت أن هناك علاقة إيجابية ومعنوية إحصائيًا بين الميول والأداء الدراسي، إذا كان الطالب يتابع تخصصًا يتناسب مع ميوله، فإنه يحقق أداءً دراسيًا أفضل من زملائه الذين لا يتناسب تخصصهم مع ميولهم، يظهر الطلاب الذين يميلون إلى تخصصات معينة اهتمامًا أكبر بهذه التخصصات، ويرونها ذات أهمية خاصة بالنسبة لهم، ينتبهون إلى جميع الأنشطة المتعلقة بهذه التخصصات ويستمتعون بممارستها، وعادةً ما يشعرون بالرضا والتحقيق الشخصي.
مفهوم الميل
الميل هو التعبير عن الاهتمام والشوق والإثارة التي تحفز الفرد نحو تحقيق أهداف معينة، يعكس الميل الارتباط والانجذاب لشيء محدد والاستمرارية في الاهتمام به، يمكن أن يكون الميل طبيعيًا أو مكتسبًا، ويمكن أن يشعر الفرد بأهمية أشياء معينة، أو مجالات معرفية نتيجة الاهتمام بها، يعد الميل حالة وجدانية تستحق الاهتمام، وعادةً ما يرتبط بالاهتمام بموضوع محدد، يمثل الميل نشاط قبول أو رفض، ويتجلى في سلوك الفرد كاستجابة للمحفزات الخارجية، وفي شعوره بالسعادة أو الرضا قبالة مواقف محددة.
أنواع الميول الشخصية
هناك العديد من أنواع الميول والاتجاهات الشخصية التي يمكن أن يتميز بها الأفراد، وفيما يلي بعض الأمثلة على أنواع الميول:
-
الميول الفنية
يشعر الأفراد الذين يمتلكون هذا الميل بالارتباط العميق بالفنون، سواء كانت الرسم، أو الموسيقى، أو الأدب، قد يكون لديهم اهتمام خاص بالتعبير الإبداعي والتجربة الفنية.
-
الميول العلمية
يتميز الأفراد الذين يمتلكون هذا الميل بالاهتمام بالعلوم والمعرفة العلمية، قد يكونون متحمسين؛ لاكتشاف الحقائق وفهم كيفية عمل الأشياء والعمليات الطبيعية.
-
الميول الاجتماعية
يشعر الأفراد الذين يمتلكون هذا الميل برغبة قوية في التفاعل مع الآخرين، والعمل على تحسين العلاقات الاجتماعية؛ لذلك يعد من أهم أنواع الميول والاتجاهات، قد يكون لديهم اهتمام بمساعدة الآخرين، والعمل في مجالات، مثل: الخدمة الاجتماعية، والعمل الإنساني.
-
الميول الرياضية
يشعر الأفراد الذين يمتلكون هذا الميل بالاهتمام بالنشاطات الرياضية والتنافس، قد يكونون متحمسين لممارسة الرياضة، وتحقيق الأهداف الرياضية، وتطوير قدراتهم البدنية.
-
الميول الريادية
يتميز الأفراد الذين يمتلكون هذا الميل بالاهتمام بالابتكار والمبادرة ورغبتهم في بناء أعمالهم الخاصة، قد يكونون متحمسين؛ لاستكشاف فرص الأعمال وتطوير مشاريعهم الخاصة.
الفرق بين الميول والاتجاهات
الميول والاتجاهات عبارتان تستخدمان لوصف جوانب مختلفة من الاهتمام والتوجه الشخصي، ولكن لهما بعض الاختلافات الرئيسية، إليك الفرق بين الميول والاتجاهات:
الميول
-
الارتباط العميق
الميول يشير إلى الارتباط العميق والشغف بمجال معين، أو موضوع معين، يعبر الميل عن الاهتمام والشوق والانجذاب الشخصي لشيء معين.
-
التركيز الشخصي
الميل يعكس اهتمامًا شخصيًا وتفضيلًا فرديًا، يعتبر الميل حالة وجدانية تستمر لفترة طويلة، ويمكن أن يؤثر على سلوك الفرد طبيعة ثابتة، الميل عادةً ما يكون ثابتًا ولا يتغير بسرعة، يتكون الميل على مر الزمن، ويمكن أن يكون له تأثير دائم على اهتمامات الفرد واختياراته.
الاتجاهات
-
الاتجاه المؤقت
الاتجاهات تعبر عن الاتجاهات المؤقتة أو المؤقتة للتفضيل أو الاهتمام بشيء معين، يمكن أن تتغير الاتجاهات بناءً على الظروف والتجارب الحالية للفرد.
-
تأثير العوامل الخارجية
يمكن أن تتأثر الميول والاتجاهات بالعوامل الخارجية، مثل: الظروف الاجتماعية، والثقافية، والتكنولوجية، قد يتغير الاتجاه الشخصي بناءً على الموضة، أو التغيرات في المحيط.
-
قابلية التغيير
يمكن أن تتغير الاتجاهات بسرعة وسهولة، يعتمد الاتجاه على الانجذاب الحالي أو الاهتمام بشيء معين، ويمكن أن يتغير بمرور الوقت.
الرجل ثنائي الميول
عبارة “الرجل ثنائي الميول” تشير عادة إلى شخص يشعر بجذب جنسي، أو عاطفي لكل من الرجال والنساء، يُعتبر ذلك جزءًا من التنوع الجنسي، ويُطلق عليه أيضًا المثلية الثنائية، أو الثنائية الميول، ويشعر الأشخاص ثنائيي الميول بقدر متساوٍي من الجاذبية أو العلاقات العاطفية، سواء كانت مع الجنس الناشئ، أو الجنس المعاكس؛ تتنوع تجارب الأشخاص ثنائيي الميول، وقد يشعرون بتفضيلات مختلفة فيما يتعلق بالعلاقات الجنسية أو العاطفية.
من الجدير بالذكر أن الهوية الجنسية والميول الجنسي هي جوانب شخصية مهمة وتتنوع بين الأفراد، يجب أن يتم احترام وتقدير هذه التجارب والهويات، وأن يتم التعامل مع الأفراد بعدالة ومساواة، بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسي.
محددات الميول
محددات الميول والاتجاهات تتناول عدة جوانب تؤثر في الاختيارات المهنية والميل نحو أنواع معينة من الأعمال:
-
الميل والجنس
يمكننا القول بأن الرجال عمومًا يميلون إلى الأنشطة الجسدية في المجالات الميكانيكية، والعلمية، والسياسية، والتجارية، بينما تتميز النساء عمومًا بالأنشطة الفنية، والموسيقية، والأدبية، والاجتماعية، والتدريس.
-
الميل والوراثة
أظهرت الأبحاث أن ميلات الأبناء نحو المهن يتشابه مع ميلات آبائهم، مثلما يتشابه ميل أبناء الأطباء مع ميل آبائهم نحو المهنة الطبية.
-
الميل والقدرة
هناك علاقة بين الميل والذكاء بشكل عام؛ حيث يحتاج الفرد إلى القدرة على فهم العمل المرتبط بميوله؛ حتى يتمكن من الاستمرار والتفوق فيه.
-
الميل والبيئة الاجتماعية
يرتبط الميل المهني بمستوى الطبقة الاجتماعية؛ حيث يميل الأفراد ذو المستوى الاجتماعي المرتفع إلى تحقيق درجات عالية في اختبارات الميل المهني، بغض النظر عن اختلافاتهم الفردية، يعود ذلك إلى أن اختبارات الميل تعكس المستوى الطموح الذي يتم ترسيخه للفرد في وضعه الأصلي.
اختبار الميول المهنية
من جهة أخرى، يتم استخدام اختبارات الميول المهنية للتنبؤ بالنجاح المهني، يتضمن ذلك تحليل أنواع اختبارات الميول، وبنائها واستخدامها في توقع النجاح، يمكن تصنيف اختبارات الميول إلى نوعين.
اختبارات الميول الموضوعية التي تعتمد على المعلومات وسرعة التعلم، واختبارات الميول الذاتية التي تعتمد على تعبير الفرد عن ميله، يتضمن بناء اختبارات الميول تحديد مواصفات الاختبار، وتحديد أسس الاختبار ومناهجه، وأخيرًا إجراء الاختبار وتحليل النتائج.
استخدام اختبارات الميول والاتجاهات في التنبؤ بالنجاح المهني، يتطلب ثبات الميول في سن معين، وعدم تأثرها بالخبرة والتدريب، بالإضافة إلى اتفاق ميل الفرد مع ميل أفراد مهنة معينة، وقدرته على تحقيق النجاح فيها عند انتقاله إليها.
نماذج اختبار الميول
اختبار كودر
تم تطوير اختبار كودر في الولايات المتحدة عام 1930م، ويتضمن سبعة مجالات مهنية تم ترتيبها في 330 زوجًا من أساليب النشاط، في عام 1939 تم إضافة اختبار الميل الميكانيكي والكتابي، وبعد ذلك تم إضافة الميل الخلوي، وأخيرًا تم تطوير الاختبار ليصبح شاملًا ومتكاملًا؛ حيث يغطي أساليب مختلفة من النشاط المهني بلغت 504 وحدة، وتم تنظيمها في ثلاثيات بلغت 168 ثلاثية؛ حيث يمثل كل ثلاثية ميلًا معينًا ومحدد، مثل: الطب، والنحت، والصحافة.
اختبار لي ثورب
يتألف هذا الاختبار من قسمين، يحتوي القسم الأول على 120 وحدة في أزواج، ويُطلب من المشاركين في الاختبار وضع علامة على النشاط الذي يفضلونه، مثل: تطبيق قانون علمي لصنع آلة جديدة، أو مراجعة تقرير مالي لصاحب عقار، أما القسم الثاني، فيتألف من 30 وحدة ثلاثية، ويُطلب من المشاركين اختبار واحدة من تلك الوحدات الثلاثية، مثل: العمل كمدير أعمال مالية في شركة كبيرة، أو العمل كموظف مالي في شركة كبيرة، أو القيام بشؤون الموظفين في شركة ما.
اختبار ثرستون
قام ثرستون بتطوير اختبار الميول في عام 1947، ويتكون من قائمة من المواقف التي تتطلب التعاون والصراحة من المشاركين، يتميز هذا الاختبار بالبساطة؛ حيث لا يستغرق أكثر من 10 دقائق لإكماله، يتضمن الاختبار 100 زوج من أسماء المهن، ويُطلب من المشاركين اختيار الخيار الأكثر تفضيلًا بالنسبة لهم.
اختبار أحمد زكي صالح
قام أحمد زكي صالح بتطوير وتحسين هذا الاختبار، ومر بثلاث مراحل في التجريب؛ حيث تم تطبيقه على حوالي 500 طالب من المدارس الثانوية للأولاد، وحوالي 400 طالبة من المدارس الثانوية العامة، تم استخراج المعايير لكل من مجموعة الذكور ومجموعة الإناث، ليس لدي معلومات حديثة حول تفاصيل الاختبارات المعروفة باسم “اختبارات الميول”.
قد يكون هناك تطورات جديدة في هذا المجال بعد عام 2021، التي لست على دراية بها، قد يكون من الأفضل التواصل مع مختصين في علم النفس أو الاستشاريين المهنيين؛ للحصول على معلومات محدثة حول أنواع الاختبارات المتاحة وتفاصيلها.
المصادر والمرجع
تريد التعرف على جميع المعلومات من خلال Tendencies and trends
في نهاية المقال بعد تقديمنا حول الميول والاتجاهات، ومعرفة أنواع الميول الشخصية، ومعرفة الفرق بين الميول والاتجاهات، وتقديم أهم نماذج اختبار الميول، نتمنى أن نكون قد أوفينا استفساراتكم، وأن تكون القراءة شيقة ومليئة بالمعلومات المفيدة، نحن مؤسسة اتقان للاستشارات الأكاديمية، لدينا أفضل فريق عمل متخصص يقدم لك المساعدة، كل ما عليك التواصل معنا عبر الواتساب.