أحدث نموذج من الدافعية للإنجاز وعلاقتها بالتحصيل الدراسي PDF من إتقان

الدافعية للإنجاز هي القوة الداخلية التي تدفع الأفراد إلى السعي لتحقيق أهدافهم وتفوقهم في مختلف مجالات حياتهم، تُعتبر هذه الدافعية من أهم العوامل التي تساهم في نجاح الأفراد وتقدمهم الشخصي والمهني، فهي لا تتعلق فقط بالتحفيز الخارجي، بل تمتد إلى العوامل الداخلية التي تؤثر في كيفية اتخاذ الأفراد للقرارات واستمرارهم في العمل رغم التحديات، في هذا المقال، سوف نتناول مفهوم الدافعية للإنجاز، ونستعرض بعض النظريات التي تفسرها، ونوضح تصنيفها، بالإضافة إلى دور القيم والأخلاق في تعزيز هذه الدافعية، مما دفعنا إلى تقديم نموذج جاهز حول الدافعية للإنجاز وعلاقتها بالتحصيل الدراسي PDF جاهز للتحميل.

1-نظرية التوقعات (Vroom’s Expectancy Theory)

الأساس

تركز هذه النظرية على العلاقة بين الجهد الذي يبذله الشخص، والأداء الذي يحققه، والنتيجة التي يتوقعها، وفقًا لهذه النظرية، يعتقد الأفراد أن هناك علاقة واضحة بين الجهد الذي يبذلونه والنتائج التي يحققونها، عندما يكون الشخص متأكدًا من أن بذل جهد معين سيؤدي إلى نتائج إيجابية، سيكون لديه دافع أكبر للقيام بهذا الجهد.

المكونات

♦التوقع (Expectancy) الاعتقاد بأن الجهد المبذول سيؤدي إلى أداء معين.

♦الأداة (Instrumentality) الاعتقاد بأن الأداء الجيد سيؤدي إلى مكافآت أو نتائج مرغوب فيها.

♦القيمة (Valence) مدى أهمية المكافآت أو النتائج للأفراد.

2-نظرية الحاجة إلى الإنجاز (McClelland’s Need for Achievement Theory)

الأساس

طور ديفيد مكليلاند هذه النظرية التي تفترض أن الأفراد يمتلكون مستويات مختلفة من الحاجة إلى الإنجاز، الأشخاص الذين يتمتعون بحاجة عالية للإنجاز يسعون لتحقيق التفوق في مختلف المجالات، يشمل هؤلاء الأفراد القيم مثل التحدي والرغبة في النجاح، ويميلون إلى اختيار مهام معقولة وصعبة بما يكفي لتحقيق النجاح.

العوامل الأساسية

♦الحاجة إلى الإنجاز (Need for Achievement) الرغبة في تحقيق مستوى عالٍ من التفوق.

♦الحاجة إلى السلطة (Need for Power) الرغبة في التأثير والسيطرة على الآخرين.

♦الحاجة إلى الانتماء (Need for Affiliation) الرغبة في إقامة علاقات اجتماعية جيدة مع الآخرين.

نظرية التحديد الذاتي (Self-Determination Theory)

الأساس

تركز هذه النظرية على أهمية الدوافع الداخلية والخارجية في تحفيز الأفراد، وفقًا لهذه النظرية، تكون الدافعية أقوى وأكثر استدامة عندما تكون متوافقة مع احتياجات الفرد الأساسية مثل الاستقلالية (القدرة على اتخاذ قرارات مستقلة) والكفاءة (القدرة على إتمام المهام بنجاح) والعلاقات الاجتماعية (الشعور بالانتماء والتواصل مع الآخرين).

2-الدافعية الخارجية (Extrinsic Motivation):

تأتي من عوامل خارجية مثل المكافآت أو التقدير الاجتماعي.

3-نظرية المحفزات (Reinforcement Theory)

الأساس

تعتمد هذه النظرية على مبدأ التعلم من خلال العواقب، إذا كانت العواقب إيجابية بعد تصرف معين، فإن الدافعية للاستمرار في هذا التصرف تزداد، بالعكس، إذا كانت العواقب سلبية، فإن الفرد يكون أقل ميلًا للقيام بهذا التصرف مرة أخرى.

احصل على: إليك أهم وأحدث نموذج الدافعية للانجاز pdf مجانًا

2-العقوبات

تقليل السلوك غير المرغوب فيه عن طريق فرض عقوبات (مثل الإنذار أو الحرمان من مكافأة).

نظرية التعلم الاجتماعي (Social Learning Theory)

الأساس

تعتبر هذه النظرية، التي طورها ألبرت باندورا، أن السلوك البشري يتأثر بالتفاعل بين الشخص، وسلوكه، وبيئته، وفقًا لهذه النظرية، يتعلم الأفراد من خلال ملاحظة سلوك الآخرين ومحاكاته، إذا كانوا يشهدون مكافآت للمكافآت أو الإنجازات التي حققها الآخرون، فإنهم يكونون أكثر تحفيزًا لتكرار تلك السلوكيات.

مفهوم التعلم بالملاحظة

ينظر الأفراد إلى النماذج التي تكون ذات تأثير قوي، مثل الأشخاص الناجحين، وبالتالي يتم تحفيزهم لتحقيق أهدافهم من خلال محاكاة سلوكياتهم.

تصنيف الدافعية للإنجاز

الدافعية للإنجاز هي المحرك الداخلي الذي يدفع الأفراد نحو تحقيق أهدافهم وطموحاتهم، يتفاوت الناس في دوافعهم ومستوياتهم من التحفيز نحو الإنجاز، وهذا التصنيف يساعد في فهم كيفية تأثير العوامل الداخلية والخارجية على سلوك الأفراد، بناءً على هذا التفاوت، يمكن تصنيف الدافعية للإنجاز إلى عدة أنواع، أبرزها:

1-الدافعية الداخلية (Intrinsic Motivation)

التعريف

 هي الدافعية التي تنبع من داخل الفرد؛ حيث يسعى الشخص لتحقيق الهدف لمجرد أن الفعل نفسه يقدم له الإشباع الداخلي والرضا الذاتي، بمعنى آخر، يُحفز الشخص لمجرد أنه يشعر بالمتعة والتحدي في إتمام المهمة.

المميزات

♦يتمتع الأفراد بدافع داخلي قوي نحو النشاطات التي يشعرون بها ممتعة وملهمة.

♦هؤلاء الأفراد غالبًا ما يكونون أكثر إصرارًا ومرونة في مواجهة التحديات.

♦يتعاملون مع الأنشطة كفرص للتعلم والنمو.

♦أمثلة: شخص يدرس موضوعًا لأنه يحب معرفة المزيد عنه، أو لاعب يتدرب بجد لأنه يستمتع بتحقيق التحسن الذاتي في مهاراته.

2-الدافعية الخارجية (Extrinsic Motivation)

التعريف

هي الدافعية التي تنشأ نتيجة لوجود مكافآت أو عقوبات خارجية تؤثر على سلوك الفرد، هنا، يكون الهدف من الإنجاز هو الحصول على مكافأة مادية أو معنوية، مثل: المال، التقدير الاجتماعي، أو تجنب العقوبات.

المميزات

♦الدافعية الخارجية تكون فعّالة عند وجود مكافآت ملائمة أو تهديد بالعقاب.

♦يمكن أن تكون الدافعية الخارجية محفزًا قويًا على المدى القصير ولكنها أقل استدامة من الدافعية الداخلية.

♦أمثلة: موظف يعمل بجد من أجل الحصول على ترقية أو مكافأة مالية، أو طالب يدرس من أجل الحصول على درجات عالية.

3-الدافعية القوية (High Achievement Motivation)

التعريف

تشير إلى الأشخاص الذين يسعون إلى تحقيق مستويات عالية من الإنجاز والتفوق، هؤلاء الأشخاص يفضلون المهام الصعبة التي تتطلب جهدًا كبيرًا، ويسعون دومًا إلى تحسين أدائهم وتحقيق الأفضل.

المميزات

♦لديهم رغبة قوية في النجاح والتفوق على الآخرين.

♦يتسمون بالمرونة والمثابرة، وغالبًا ما يتعاملون مع الفشل كفرصة للتعلم.

♦يميلون إلى تحديد أهداف تحديّة وشخصية عالية.

♦أمثلة: رياضي محترف يسعى لتحقيق البطولات، أو رائد أعمال يطمح لبناء شركة عالمية.

الدافعية المنخفضة (Low Achievement Motivation)

التعريف

تشير إلى الأشخاص الذين لا يميلون إلى السعي وراء الإنجاز أو التحدي، ويكون لديهم رغبة محدودة في تحقيق أهدافهم، هؤلاء الأشخاص قد يفتقرون إلى الحافز للقيام بالمهام التي تتطلب جهدًا كبيرًا أو تحديات.

المميزات

♦يمكن أن يظهروا نوعًا من الرضا عن الوضع الحالي دون رغبة في التحسين أو التغيير.

♦عادة ما يفضلون المهام السهلة التي لا تتطلب الكثير من الجهد.

♦أمثلة: موظف يؤدي عمله بشكل روتيني دون السعي لتحسين أدائه، أو طالب يهتم فقط بالحصول على الدرجات دون السعي لفهم عميق للموضوع.

القيم والأخلاق ودورها في الدافعية للإنجاز

تُعتبر الدافعية للإنجاز وعلاقتها بالتحصيل الدراسي PDFوالقيم والأخلاق من العوامل الأساسية التي تؤثر في دافعية الأفراد للإنجاز، فهي تشكل الإطار الذي يحدد سلوكياتهم وقراراتهم؛ مما يؤثر بشكل مباشر على قدرتهم على تحقيق أهدافهم، في هذا المقال، سنتناول دور القيم والأخلاق في تعزيز دافعية الإنجاز وكيف يمكن أن تساهم في تشكيل شخصية الأفراد.

1-القيم كدافع للإنجاز

تشكل القيم الشخصية، مثل الالتزام، والاجتهاد، والطموح، أساسًا قويًا لدافعية الإنجاز، الأفراد الذين يحملون قيمًا إيجابية يميلون إلى العمل بجد لتحقيق أهدافهم؛ حيث تعتبر هذه القيم بمثابة بوصلة توجيهية تدفعهم للاستمرار رغم التحديات، على سبيل المثال، الشخص الذي يعتز بقيمة الاجتهاد من المرجح أن يبذل قصارى جهده في العمل والدراسة؛ مما يزيد من فرصه في النجاح.

2-الأخلاق وتأثيرها على الأداء

تلعب الأخلاق دورًا محوريًا في تشكيل سلوك الأفراد تجاه العمل والإنجاز، الأفراد الذين يلتزمون بمبادئ أخلاقية قوية، مثل الأمانة والعدالة، يميلون إلى بناء سمعة طيبة في بيئاتهم المهنية والاجتماعية، هذه السمعة تعزز من دافعهم للإنجاز؛ حيث يسعون لتحقيق الأهداف ليس فقط من أجل المكافآت الشخصية، بل أيضًا من أجل الحفاظ على قيمهم ومبادئهم، بالتالي، تساهم الأخلاق في خلق بيئة عمل إيجابية محفزة.

3-تأثير القيم والأخلاق على العلاقات الاجتماعية

تساهم القيم والأخلاق في بناء علاقات اجتماعية قوية ومثمرة، الأفراد الذين يتشاركون قيمًا وأخلاقًا مشابهة يميلون إلى دعم بعضهم البعض، مما يعزز من دافعية الإنجاز، على سبيل المثال، في بيئات العمل، يمكن أن يؤدي التعاون القائم على القيم المشتركة إلى تحقيق نتائج أفضل؛ حيث يعمل الأفراد معًا لتحقيق أهداف مشتركة، هذا التعاون يعزز من الشعور بالانتماء والمسؤولية الجماعية.

تابع قراءة موضوعنا: العوامل المؤثرة في الدافعية للإنجاز 

تُعتبر الدافعية للإنجاز وعلاقتها بالتحصيل الدراسي PDFمن العوامل الأساسية التي تؤثر بشكل مباشر على التحصيل الدراسي للطلاب، إن وجود دافع قوي يدفع الطلاب لتحقيق أهدافهم الأكاديمية يعزز من أدائهم ويساعدهم على التغلب على التحديات التي قد يواجهونها في مسيرتهم التعليمية، كما أن شركة إتقان للاستشارات الأكاديمية توفر لك أفضل مراكز لعمل الماجستير، للمزيد من الاستفسار يمكنك التواصل معنا عبر الواتساب.